Lersion családgondozás

1. Szerezzen mélyebb megértést az alkalmazottakról

Noha a cég és alkalmazottai között munkaviszony áll fenn,Lersionmég mindig mélyen belemegy a dolgozók alulról építkező munkájába, hogy lássa, milyen segítségre van szükségük a feladatok elvégzése során, időben nyújtson segítséget, és időben oldja meg a nehézségeiket.

2. Karrier

A Lersion tervezett képzéseket szervez az alkalmazottak számára, olyan technikai és műveltségi vonatkozásban, mint a napenergia-termelés;

Belső toborzás szükséges, a belső kiválasztás elsőbbséget élvezhet. A képességgel rendelkezők előléptethetők és előléptethetők.

3. Mély kommunikáció

Csak jó hangulattal lehet jobban belevágni a munkába. Így a munkavállalókat gondozó cégek lelki kommunikációt folytathatnak velük, a vezetők éles megfigyelő képességével, belelátva az alkalmazottak megnyilvánulásaiba, érzelmi változásaik alapján együtt érezhetik és oktathatják őket. A legfontosabb az alacsony érzelmek időben történő szabályozása, hogy megakadályozzuk a negatív érzelmek terjedését.

4. Végezzen szórakoztató tevékenységeket

Az élethez szenvedély, a munkához még inkább szenvedély kell. A legtöbb alkalmazott több időt tölt az irodában, mint otthon. Így a munkavállalók érdeklődési köre alapján, érdekes tartalommal és változatos formájú, időzítéssel és gyakorisággal ésszerűen összehangolt tevékenységek végezhetők. A tevékenységek és az anyagi jutalmak kiegészítik egymást, ami gazdagíthatja a dolgozók életét és elérheti a motiváció célját.

5、 Kényelmes munkakörnyezet kialakítása

Ahogy fentebb említettük, az alkalmazottak túl sok időt töltenek az irodában, ezért elengedhetetlen a kényelmes munkakörnyezet kialakítása. Különösen az újonnan felújított irodákban fordulhatnak elő bizonyos mértékig formaldehid-maradványok.

6. Az alkalmazottak egészségének gondozása

Különféle biztosítások vásárlása, például nyugdíjbiztosítás, munkahelyi balesetbiztosítás, munkanélküli biztosítás stb.

Biztosítson kényelmet és gondoskodást, amikor az alkalmazottak betegek és szabadságon vannak. Az alkalmazottak iskolába járó és megbetegedett gyermekei fizetett szabadságot vehetnek igénybe.

7. Az alkalmazottak lelki tanácsainak megbecsülése

A munkavállalók a vállalkozás részei, véleményüket, javaslataikat értékelik, munkaszabadságuk irányításának és ellenőrzésének jogát biztosítják számukra, nemcsak pozitív szerepet tölthet be a munkavállalók lelki bánásmódjával való elégedettség javításában, hanem serkentheti munkamorálját is.

8. Az alkalmazotti családok gondozása

Csak egy stabil fészek mellett lehet keményen és teljes mértékben dolgozni a csatatéren. Így:

Az alkalmazottaknak minden évben fizikális vizsgálaton kell részt venniük, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy egészségesek és jobban tudnak dolgozni;

Ismerje meg az alkalmazottak családja előtt álló tényleges nehézségeket, például súlyos betegségeket, és működjön együtt a vállalattal az adományok megszervezésében.

9. Fesztivál, amely

Születésnapokon szervezzen alkalmazottakat, hogy segítsenek megünnepelni születésnapjukat és áldást küldjenek;

Ünnepek és fesztiválok idején SMS-ben köszönetet, áldást és üdvözletet küldhet az alkalmazottaknak.